{"id":254974,"date":"2026-05-28T00:00:00","date_gmt":"2026-05-27T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altermes.fr\/les-infos-du-jour\/prise-dacte-de-la-rupture-du-contrat-possible-pour-lapprenti\/"},"modified":"2026-05-28T00:00:00","modified_gmt":"2026-05-27T22:00:00","slug":"prise-dacte-de-la-rupture-du-contrat-possible-pour-lapprenti","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.altermes.fr\/en\/les-infos-du-jour\/prise-dacte-de-la-rupture-du-contrat-possible-pour-lapprenti\/","title":{"rendered":"Prise d&#039;acte de la rupture du contrat : possible pour l&#039;apprenti ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"question-quizz\">\n<p>Une apprentie, embauch\u00e9e depuis plusieurs mois pour pr\u00e9parer un BTS, voit ses conditions de travail se d\u00e9grader fortement. Elle reproche \u00e0 son employeur de ne plus l\u2019accompagner correctement dans sa formation, de la laisser sans encadrement et de lui imposer des conditions de travail qu\u2019elle estime incompatibles avec la poursuite de son apprentissage.<\/p>\n<p>Estimant que ces manquements sont suffisamment graves, elle adresse un courrier \u00e0 son employeur pour prendre acte de la rupture de son contrat d\u2019apprentissage \u00e0 ses torts.<\/p>\n<p>Mais peut-elle valablement prendre acte de la rupture de son contrat d\u2019apprentissage ?<\/p>\n<\/p><\/div>\n<ul class=\"propal-quizz\">\n<li class=\"quizz-a\"><a href=\"#reponse\">Oui <\/a><\/li>\n<li class=\"quizz-b\"><a href=\"#reponse\">Non<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"rna\" class=\"reponse-non-affichee\"><\/div>\n<div id=\"reponse\" class=\"reponse-quizz-in\">La bonne r\u00e9ponse est&#8230;<br \/>Non<\/p>\n<p>L\u2019apprenti ne peut pas juridiquement prendre acte de la rupture de son contrat d\u2019apprentissage, cette possibilit\u00e9 \u00e9tant r\u00e9serv\u00e9e au CDI.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s les 45 premiers jours, la rupture \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019apprenti suppose en principe le respect d\u2019une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique, avec saisine du m\u00e9diateur consulaire et pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Toutefois, en cas de manquements graves de l\u2019employeur rendant impossible la poursuite du contrat, l\u2019apprenti peut rompre imm\u00e9diatement son contrat, sans m\u00e9diation ni pr\u00e9avis. Cette rupture imm\u00e9diate reste appr\u00e9ci\u00e9e au cas par cas par les juges, mais ne constitue pas une prise d\u2019acte.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une apprentie, embauch\u00e9e depuis plusieurs mois pour pr\u00e9parer un BTS, voit ses conditions de travail se d\u00e9grader fortement. Elle reproche \u00e0 son employeur de ne plus l\u2019accompagner correctement dans sa formation, de la laisser sans encadrement et de lui imposer des conditions de travail qu\u2019elle estime incompatibles avec la poursuite de son apprentissage. 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