Comment mettre en place la CSRD en entreprise?  

Impact / RSE

La CSRD (corporate sustainability reporting directive) va révolutionner le reporting « durable » des entreprises. La où beaucoup de grands groupes sont déjà familiers avec certains indicateurs demandés par la DPEF (déclaration de performance extra financière) la CSRD, directive encore plus exigeante est une vraie nouveauté pour une grande partie des entreprises.  

On considère ainsi qu’elle va toucher + de 50 000 entreprises européennes.  

Qu’est-ce que la CSRD?  

La CSRD est un reporting sur la performance extra financière des entreprises qui traite les sujets environnementaux, sociaux et de gouvernance. Elle a pour vocation l’harmonisation des différents indicateurs, et d’informer le public / les parties prenantes sur les pratiques de l’entreprise sur les thèmes environnementaux, sociaux, et de gouvernance. En synthèse, elle vise à donner de l’information, à rendre les pratiques de l’entreprise plus transparente. Elle vient également questionner le modèle d’affaire de l’entreprise.  

Êtes vous soumis à la CSRD?  

Les seuils considérés sont les suivants:

CSRD

Grandes entreprises cotées : publication en 2025

2 seuils cumulatifs :

  • Salariés > 500
  • et Bilan > 20 m€ ou CA > 40 m€

Grandes entreprisescotées et non cotées : publication en 2026

Au moins 2 des 3 seuils :

  • Salariés > 250 ou
  • Bilan > 20 m€ ou
  • CA > 40 m€

PME cotées sur marché règlementé européen : publication en 2027

Sauf les microentreprise ne dépassant pas 2 des 3 seuils :

  • 10 salariés
  • 250K€ de total de bilan
  • 700K€ de CA

Autres grandes entreprises non-européennes : publication en 2028

Sociétés non européennes ayant :

  • CA > 150 m€ et
  • filiale ou succursale basée dans l’Union européenne

Comment être prêt pour la première publication?

Les étapes que nous pouvons vous conseiller sont les suivantes :  

  • Analyse de ce que la CSRD exige – cette étape primordiale peut être longue et exigeante – Un accompagnement peut être approprié pour cette partie.  
  • Analyse d’écart entre les indicateurs et les exigences de la CSRD vs les données déjà existantes dans votre entreprise. 
  • Plan d’action pour mettre en place la collecte des données nécessaires pour se conformer à la directive. 
  • Définition de la responsabilité de ces indicateurs, et éventuellement choix d’un logiciel pour les suivre.
Goals and plan

Conclusion

Bien que la CSRD puisse apparaître comme une importante contrainte en terme de reporting, elle doit avant tout être un outil d’amélioration de la performance durable de l’entreprise.  


📞 Vous souhaitez être accompagné dans la mise en place de la CSRD dans votre entreprise, nos experts Impact/ RSE sont à votre disposition prenez contact avec nos équipes !

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