Nous avons été sollicités par une ETI qui avait mis en place certaines actions RSE, mais qui souhaitait aller plus loin, pour être en phase avec leur ADN, et également pour répondre à certaines attentes de leurs parties prenantes.
Le contexte
La société venait de faire face au départ de son responsable QSE / RSE, et disposait d’une alternante RSE pour avancer dans sa démarche.
L’approche
Afin de proposer une démarche RSE ayant du sens pour l’entreprise, et en phase avec ses contraintes opérationnelles et budgétaires, les actions suivantes ont été menées:
- Diagnostic RSE via la réalisations d’entretiens pour établir les points forts / axes d’amélioration de l’entreprise
- Proposition d’une démarche RSE avec des actions concrètes & un budget associé
- Accompagnement / Formation de l’alternante dans l’objectif de faire monter en compétences la fonction RSE au sein de l’entreprise
- Etablissement de la trajectoire de décarbonation, en lien avec les contraintes budgétaires
- Accompagnement pour la mise en conformité avec la CSRD, et réalisation d’un rapport RSE volontaire
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